Верховна Рада України 01.05.2025 року прийняла в цілому Закон України "Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору"(законопроєкт № 12255-1).
1) Статтю 5 "Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця" доповнили нормою про те, що в період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі п. 4 частини першої статті 40 КЗОТУ (прогул без поважних причин). Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
2) Статтю 7 "Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця" доповнено положенням про те, що кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Також визначено, яким чином забезбечується виконання цього обов'язку роботодавцем та працівником, а також наслідки не виконання цього обов'язку однією із сторін.
3) Внесено зміни також до статті 13 "Призупинення дії трудового договору". Зокрема: :
3.1.) Доповнено, що під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
3.2.) Доповнено , що призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
3.3.) Період часу до відновлення дії трудового договору, за який роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність стати до роботи, збільшено з 10 до 14 календарних днів.
4) Прикінцевими та перехідними положеннями закону передбачено, зокрема, що протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом:
4.1.) роботодавці зобов’язані актуалізувати в ЄДРПОУ відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними;
4.2.) працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях, надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів.
