Про критерії розмежування трудових та цивільно-правових відносин.
Правова позиція Верховного суду України від 01.04.2026 р. у справі N 570/4554/23.
- Встановлення факту трудових відносин вимагає доведення виконання працівником трудових функцій, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, забезпечення умов праці та виплати винагороди.
- Цивільно-правовий договір спрямований на отримання конкретного результату, а не на процес організації праці.
- Відсутність доказів волевиявлення на укладення трудового договору, зайняття посади іншими особами та встановлення судами цивільно-правового характеру відносин виключає визнання трудових правовідносин .
Щодо неможливості зобов'язання державного виконавця виконувати законодавчо визначені функції.
Правова позиція Верховного суду України від 01.04.2026 р. у справі N 2-40/11.
- Вимога про зобов'язання державного виконавця виконати судове рішення є необґрунтованою, оскільки фактично зводиться до примусу здійснювати функції, передбачені законом.
- Виконавець зобов'язаний вчиняти відповідні заходи на підставі Закону України "Про виконавче провадження", тому ухвалення окремого судового рішення для зобов'язання виконувати законодавчо встановлені обов'язки не вимагається.
Про умови застосування санкції припинення господарської діяльності з екологічних підстав.
Правова позиція Верховного суду України від 01.04.2026 р. у справі N 207/4779/21.
- Припинення або заборона господарської діяльності підприємства з екологічних підстав є винятковою санкцією, яка застосовується виключно за наявності доведеного понаднормативного негативного впливу на довкілля та здоров'я населення.
- Наявність дозвільних документів та дотримання вимог санітарно-захисної зони виключає можливість застосування санкції у вигляді заборони діяльності підприємства.
