Про обов'язок податкового органу встановлювати характер втрат товару та їх співвідношення з технологічним процесом для застосування пункту 198.5 статті 198 ПК України.
Правова позиція Верховного суду України від 21.04.2026 р. у справі N 420/30424/23.
- Сам по собі факт виникнення втрат товару у процесі його зберігання, транспортування чи навантаження ще не означає автоматичного використання такого товару поза межами господарської діяльності.
- Так само належить враховувати, що податковий орган повинен чітко встановити характер таких втрат, їх співвідношення з технологічним процесом, а також обставини, які свідчать про наявність саме тих умов, з якими закон пов'язує застосування пункту 198.5 статті 198 ПК України.
- У цьому аспекті самі лише загальні твердження контролюючого органу про списання товару не можуть вважатися достатніми.
Про умови оплати простою працівнику, відпустка якого закінчилась під час дії наказу про простій.
Правова позиція Верховного суду України від 09.04.2026 р. у справі N 320/9767/21.
- У разі закінчення відпустки під час дії наказу про простій підприємства оплата часу простою за статтями 34, 113 КЗпП України здійснюється лише після засвідчення готовності працівника приступити до виконання обов'язків - шляхом виходу на роботу або повідомлення керівника про закінчення відпустки, якщо присутність на робочому місці умовами простою не вимагається.
- Автоматичне поширення наказу про простій на такого працівника не тягне автоматичного нарахування оплати за простій без підтвердження його готовності до роботи.
Щодо кваліфікації самовільного переходу працівника на дистанційну роботу без погодження роботодавця як прогулу без поважних причиню
Правова позиція Верховного суду України від 11.03.2026 р. у справі N 757/35540/24-ц.
- Працівник, який направив заяву про дистанційну роботу, але не отримав погодження роботодавця до початку такої роботи відповідно до встановленого локальним актом порядку, та не з'явився на робоче місце, вважається таким, що був відсутній на роботі без поважних причин.
- Розпорядчі акти роботодавця не передбачають обов'язку керівника безумовно погоджувати дистанційну роботу працівнику, тому самовільний перехід на дистанційний режим роботи без належного оформлення не може вважатися правомірним.
