1. Ключові положення та відповіді - проєкт Трудового кодексу України.
Роз'яснення від 06.03.2026 року Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.
Міністерство надає роз'яснення, щоб забезпечити коректне розуміння положень проєкту та запобігти поширенню неточностей.
Усі наведені нижче позиції ґрунтуються на нормах проєкту та чинній логіці кодифікації трудового законодавства:
1) Відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції.
- Відеоспостереження (а також моніторинг робочої кореспонденції) визначені як крайні заходи контролю, можливі лише за об'єктивної необхідності та з обов'язковим інформуванням працівника.
- При цьому контроль не може порушувати право на повагу до приватного і сімейного життя.
2) Європейські та міжнародні стандарти.
- Проєкт прямо закладає європейські рамки в ключових сферах: відпустки, робочий час та відпочинок, колективні переговори, захист від дискримінації, баланс між роботою і сім'єю, прозорість та гарантії в оплаті праці тощо.
3) Профспілки, свобода об'єднання та представництво працівників.
- Гарантії діяльності профспілок і організацій роботодавців та відповідні процедури визначаються спеціальними законами, а проєкт ТК містить відсилочні норми і встановлює обов'язок роботодавця створювати умови для діяльності представників працівників відповідно до спеціального законодавства та колективних угод/договорів.
4) Відпустки, відпочинок, додаткові гарантії.
- Передусім, для тих, у кого відпустка зараз більше, ніж 28 днів, нічого не зміниться. Водночас основна щорічна відпустка не може бути менша за 28 днів.
- Також проєкт передбачає додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими / важкими умовами (порядок, підстави, тривалість). Проєкт фіксує мінімальні стандарти відпочинку: щоденний відпочинок - не менше 12 годин, щотижневий безперервний - не менше 42 годин.
- При цьому невикористані відпустки, набуті до набрання чинності Кодексом, зберігаються і надаються та компенсуються за старим порядком.
5) Локаут.
- у проєкті ТК закладено чіткі запобіжники від зловживань з боку роботодавця: оголошення локауту можливе виключно як реакція роботодавця на неправомірні дії сторони працівників.
- Локаут заборонений у спорах про погашення заборгованості заробітної плати.
- Визначено умови та процедуру застосування локауту виключно на локальному рівні, а також перелік підстав, за яких він може бути визнаний незаконним.
6) Звільнення під час лікарняного або відпустки.
- Проєкт ТК не запроваджує новий підхід до звільнення під час лікарняного чи відпустки і не створює додаткових підстав для звільнення.
7) Понаднормові роботи.
- Це не нова норма. Понаднормова робота існує і сьогодні. Проєкт Трудового кодексу не запроваджує її як звичайну практику, а чітко визначає межі, умови залучення та підвищену оплату, щоб зменшити простір для зловживань.Проєкт чітко визначає підстави залучення до понаднормових робіт і зберігає підвищену оплату за понаднормову роботу, а також за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні.
- Важливо: проєкт не зменшує обсяг гарантій для сімей. Він прямо визначає, що кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки. Для одинокої матері або одинокого батька зберігається право на 4 місяці оплачуваної відпустки.
- Водночас гарантії, пов'язані з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою. Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства. Такий підхід створює більш збалансовану модель розподілу сімейних обов'язків і ширші можливості для поєднання батьківства та роботи.
8) Гарантії для вагітних працівниць, батьків і сімей.
- Базові норми щодо захисту вагітних і працівників із сімейними обов'язками зберігаються.
- Проєкт ТК не скасовує чинних гарантій щодо захисту від звільнення, медичних оглядів і відпусток, а деталізує сучасні механізми поєднання роботи та сімейних обов'язків.
9) Кодифікація та прикінцеві/перехідні положення.
- Проєкт ТК не скасовує трудові права через "втрату чинності" окремих законів. Йдеться про кодифікацію: норми, які сьогодні містяться в різних актах, переносяться і системно об'єднуються в одному кодексі.
- Проєкт передбачає в прикінцевих положеннях визнання такими, що втратили чинність, окремих актів (зокрема щодо відпусток, колективних угод тощо), одночасно з внесенням змін до великої кількості законів - саме тому, що норми переносяться і уніфікуються у Кодексі.
2. Перелік національних стандартів для цілей застосування Технічного регламенту засобів вимірювальної техніки.
Роз'яснення від 11.02.2026 року N 2321 "Про затвердження Переліку національних стандартів для цілей застосування Технічного регламенту засобів вимірювальної техніки".
- До цього переліку включено національні стандарти, що є ідентичними гармонізованим європейським стандартам.
- Втратив чинність, наказ Мінекономіки від 11.12.2023 N 19121 "Про затвердження переліку національних стандартів для цілей застосування Технічного регламенту засобів вимірювальної техніки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2016 N 163".
- Департаменту технічного регулювання розмістити Перелік, затверджений цим наказом, на офіційному вебсайті Мінекономіки не пізніше п'яти робочих днів з дня його затвердження.
- Переліки національних стандартів під технічні регламенти доступний Вам за посиланням.
