Щодо незаконності звільнення без медичного висновку та відсутності підстав для стягнення середнього заробітку під час законного відсторонення.
Правова позиція Верховного суду України від 18.02.2026 р. у справі N 679/1660/23.
- Звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є незаконним, якщо роботодавець не надав медичного висновку про неможливість виконання працівником посадових обов'язків за станом здоров'я.
- Відсторонення від роботи через ненадання результатів медогляду не звільняє роботодавця від обов'язку документально підтвердити невідповідність працівника займаній посаді перед звільненням.
- Визнання звільнення працівника незаконним не є підставою для стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу, якщо працівника було законно відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на момент звільнення.
-----------------------------------------
* Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
Щодо неможливості звільнення керівника підприємства за втратою довіри як працівника, що безпосередньо обслуговує матеріальні цінності.
Правова позиція Верховного суду України від 04.02.2026 р. у справі N 522/7119/23.
- Керівник підприємства, який здійснює управлінські функції щодо розпорядження майном та коштами, не є працівником, що безпосередньо обслуговує матеріальні цінності, тому не підлягає звільненню за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП України у зв'язку із втратою довіри.
_________________________________
* Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов
Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця;
