Правова позиція Верховного суду України від 29.04.2026 р. у справі N 756/12586/24.
- Премія є виплатою індивідуального характеру, розмір якої залежить від особистого внеску та результатів роботи конкретно визначеного працівника, встановлення премії є диспозитивним правом, а не обов'язком керівника, яке реалізується останнім виходячи із якості роботи конкретного працівника, його продуктивності праці, результатів роботи та виплачується у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.
- Зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці у порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
- Для визнання дій роботодавця мобінгом необхідно довести систематичність, тривалість і умисний характер дій або бездіяльності, спрямованих на приниження честі, гідності чи ділової репутації працівника, що проявляються у формі психологічного чи економічного тиску.
