Правова позиція Верховного суду України в ОГЛЯДІ від 08.05.2026 року " Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України".
- Основну увагу зосереджено на загальних критеріях встановлення факту прогулу, визначенні поняття «робоче місце» та розмежуванні поважних і неповажних причин відсутності працівника на роботі.
- В огляді проаналізовано підходи Верховного Суду до вирішення спорів, пов'язаних із самовільним переходом на дистанційну роботу, використанням відпусток за усною домовленістю чи з помилками в заявах, а також правові наслідки необізнаності працівника про наказ щодо поновлення на роботі.
- Окремий розділ видання присвячено особливостям звільнення за прогул в умовах воєнного стану, зокрема кваліфікації відсутності працівників через перебування в зоні активних бойових дій, в укриттях під час повітряних тривог або за кордоном задля збереження життя та здоров’я.
- Рішення, внесені до ЄДРСР, з 2023 року до квітня 2026 року.
- ЗМІСТ Огляду:
Розділ I. Загальні критерії встановлення факту прогулу та визначення робочого місця
Розділ II. Дистанційна робота та використання відпусток
Розділ III. Особливості звільнення за прогул в умовах воєнного стану
IV. Процедурні аспекти та доказування
- Повідомлення пресцентру Верховного суду України від 08.05.2026 року.
