Правова позиція Верховного суду України від 05.09.2025 р. у справі N 354/1744/23.
- Покладення тимчасового виконання обов'язків та подальше увільнення від такого тимчасового виконання обов'язків з одночасною вказівкою щодо повернення особи до виконання обов'язків за попередньою посадою не є переведенням на іншу роботу.
Щодо обов'язку роботодавця обґрунтовувати переведення працівника на іншу посаду та призупинення трудового договору конкретними обставинами, зумовленими воєнним станом.
Правова позиція Верховного суду України від 06.08.2025 р. у справі N 761/8119/22.
- Враховуючи відсутність в наказі про переведення позивача вказівки на обставини, що становили або могли становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а сам по собі факт військової агресії проти України не є безумовною підставою для призупинення роботодавцем дії трудового договору, колегія вважає, що суд апеляційної інстанції дійшов до передчасного висновку про відмову в задоволенні позовних вимог про скасування наказів та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не надав належної оцінки усім доказам у справі, зокрема щодо законності переведення позивача на іншу посаду, призупинення дії трудового договору, а також фактичної можливості виконання ним трудових обов'язків у нових умовах.
- Указані обставини потребували аналізу та з'ясування з урахуванням вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану.
