Щодо строку призупинення дії трудового договору.
Лист Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України від 13.04.2026 р. N 4701-05/35375-09.
- Щодо можливості повторного призупинення дії трудового договору зазначаємо, що абзац третій частини першої статті 13 Закону N 2136 не містить прямої заборони на таке призупинення, однак встановлює обмеження щодо його тривалості - сукупно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням строків його продовження).
- З огляду на викладене, у разі якщо у 2023 році дія трудового договору вже призупинялась на строк, що перевищує 90 календарних днів, повторне призупинення дії трудового договору на строк до 90 календарних днів є неправомірним.
- Це пов'язано з тим, що встановлене законодавством обмеження у 90 календарних днів застосовується як граничний строк призупинення в межах дії відповідної норми, і його повторне застосування, після фактичного вичерпання граничної кількості днів призупинення, не передбачено.
- Повернення працівника до виконання трудових обов'язків не створює нової правової підстави для обчислення нового 90-денного періоду призупинення.
- Листи міністерства не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
