Правова позиція Верховного суду України від 04.05.2026 р. у справі N 554/15675/22.
- Середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки підлягає виплаті лише за умови, якщо затримка сталася з вини роботодавця і призвела до вимушеного прогулу, тобто перешкоджала працевлаштуванню працівника; працівник має довести наявність вини роботодавця у затримці та факт неможливості працевлаштування через неотримання трудової книжки.
- Реалізація права на отримання трудової книжки кореспондується з обов'язком працівника діяти добросовісно, не ухилятися від отримання документа за наявності відповідної пропозиції роботодавця та фактичної можливості його отримати.
