Постанова КМУ від 27 травня 2026 р. N 669 "Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов'язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям".
- Кабмін затвердив Порядок, який визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим ст. 191 і 192 Закону "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов'язкових платежів), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.
- Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).
- Оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:
- за зверненням Пенсійного фонду або його територіальних органів про проведення оцінки;
- за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
- Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
- Для підприємств / підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю визначено, зокрема, такі критерії:
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50% середньооблікової кількості штатних працівників;
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю І або ІІ групи – не менше 30%;
- приміщення та робочі місця повинні відповідати вимогам охорони та безпеки праці;
- робочі місця мають бути доступними для осіб з інвалідністю;
- у разі потреби має забезпечуватися соціальна послуга персонального асистента або соціального супроводу на робочому місці;
- розмір зарплати осіб з інвалідністю повинен перевищувати мінімальну заробітну плату за умови виконання місячної норми праці.
