Лист Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 23.04.2026 р. N 4701-05/39030-09.
- За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можливо.
- Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
- У зв'язку з призупиненням дії трудового договору фактично припиняється реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудових відносин, за винятком тих, що виникли до моменту такого призупинення. Зокрема, роботодавець не зобов'язаний надавати та оплачувати будь-які відпустки, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, у тому числі пов'язані з тимчасовою непрацездатністю, а також забезпечувати умови праці.
- Тобто, у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний здійснити виплату лише тих сум, які були належні працівнику на момент призупинення дії трудового договору, відповідно до вимог законодавства.
- Водночас у період призупинення трудового договору не виникає у роботодавця обов'язку щодо надання та оплати відпусток. У зв'язку з цим при припиненні трудового договору компенсація за додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки", за період призупинення дії трудового договору не підлягає нарахуванню та виплаті.
